| < CSR取り組み > 人権方針 |
当社は、天然鉱物であるマイカを主とした粉体の製造と販売に関わる事業活動を通じて、社会の持続的な
発展に貢献します。また、人権尊重が普遍的な価値であることを認識し、その事業活動において「社内外の
関係者（ステークホルダー）を幸せにする」取り組みを具体化し推進し続けます。
本方針は、当社代表取締役を含む経営陣によって承認され、人権に対するヤマグチマイカの姿勢を表明する
ものです。
1. 基本的な考え方
ヤマグチマイカは、その事業活動において国際的に認められた人権基準を支持し、基本的人権の尊重、人種・
国籍・性別・宗教・信条等による差別・ハラスメント・暴力の禁止、ダイバーシティ（多様性）の推進、児童労働の
禁止、強制労働（人身取引を含む）の禁止、不合理な移動制限の禁止、各地の法令に則した結社の自由と団体
交渉権の尊重、従業員に対する法定賃金以上の賃金の支払い、過重労働の防止と適切な休日の付与、労働
安全衛生の確保、労働災害の未然防止、プライバシーの保護、および責任ある鉱物調達に取り組みます。
2. 適用範囲
本方針は、ヤマグチマイカのすべての役員および従業員に適用されます。また、取引先、サプライヤー、業務
委託先など、当社の事業活動に関係するすべてのビジネスパートナーに対しても、本方針への理解と遵守を
期待します。
3. 参照する国際規範・法令
ヤマグチマイカは、以下の国際的な人権規範を支持し、尊重します。
- 国際人権章典（世界人権宣言および国際人権規約）
- ILO（国際労働機関）の中核的労働基準
- 国連「ビジネスと人権に関する指導原則」
また、事業活動を行う各国・地域の法令を遵守し、国際基準と現地法令の間に差異がある場合には、国際的に
認められた人権原則を最大限尊重するよう努めます。
4. 重点的に取り組む人権課題
ヤマグチマイカは、特に以下の人権課題を重要事項として認識し、対応します。
(1) 差別の禁止・多様性の尊重
人種、国籍、民族、信条、宗教、性別、年齢、障がい、性的指向・性自認などを理由とする差別を一切認めません。
(2) ハラスメントの防止
パワーハラスメント、セクシュアルハラスメントを含む、あらゆる形態のハラスメントを禁止します。
(3) 強制労働・児童労働の禁止
強制労働、人身取引、児童労働を認めず、サプライチェーン全体においてもこれらが行われないよう努めます。
(4) 労働安全衛生と適切な労働環境
安全で健康的な職場環境を確保し、労働災害の防止に努めます。
(5) 結社の自由と団体交渉権の尊重
従業員の結社の自由および団体交渉権を尊重します。
5. 人権デューデリジェンス
ヤマグチマイカは、国連による「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、人権デューデリジェンスを実施します。
これには、人権への負の影響の特定・評価、防止・軽減、対応状況のモニタリングおよび情報開示が含まれます。
6. 是正・救済
ヤマグチマイカの事業活動が人権への負の影響を引き起こした、または助長したことが判明した場合には、適切な
是正措置および救済に取り組みます。
7. 教育・啓発
ヤマグチマイカは、役員および従業員に対して、人権に関する教育・研修を継続的に実施し、本方針の理解と定着を
図ります。
8. ステークホルダーとの対話
ヤマグチマイカは、従業員、取引先、地域社会などのステークホルダーとの対話を通じて、人権尊重の取り組みの
改善に努めます。
9. 情報開示
ヤマグチマイカは、本方針および人権に関する取り組み状況について、適切な方法で情報開示を行います。
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2026年2月
株式会社ヤマグチマイカ
CSR事務局 |
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